Con una fuerte impronta territorial, la Lista Azul y Blanca presentó a sus candidatos de cara a las elecciones del 13 de mayo de 2026 en SUTEBA en el distrito de La Costa - General Lavalle. El espacio se propone disputar la conducción del gremio con una consigna clara: “recuperar el sindicato” a partir de mayor participación, cercanía con los afiliados y una “transformación democrática” de la organización.

Bajo el lema “Volvamos a estar juntos”, la lista se posiciona como una alternativa que busca reconstruir un SUTEBA “presente, accesible y humanista”, con eje en la unidad docente y la defensa de derechos laborales.

Una conducción con perfil técnico y territorial

Al frente de la nómina se encuentra Laura Moramarco Terrarosa, candidata a secretaria general. Inspectora de Educación Inicial, cuenta con una extensa trayectoria en el sistema educativo: fue docente de nivel inicial, directora de jardín y desde 2017 se desempeña como inspectora en la región. Su perfil combina gestión, formación académica y trabajo territorial.

La acompaña como secretaria general adjunta María Candela López Gómez, con experiencia en educación secundaria, superior y universitaria, además de haber sido directora escolar y presidenta del Consejo Escolar. Su recorrido refuerza uno de los ejes del espacio: la articulación entre niveles educativos y políticas públicas.

Un equipo diverso con representación de todos los niveles

La Lista Azul y Blanca reúne a docentes, directivos, inspectores y formadores de distintos niveles y modalidades. Entre los principales candidatos se destacan:

• Hugo Luis Carrizo, candidato a secretario gremial, actual director del Centro de Formación Laboral N° 401, con fuerte trabajo en inclusión y educación para el trabajo.
• Débora Luján Kowalik, con experiencia en formación profesional y educación especial.
• María Inés Castillo, vinculada a proyectos comunitarios y salud laboral docente.
• Pablo Nicolás Aguilera, docente de secundaria y universitario con formación en Ciencia Política.
• Ana Clara Silva, con trayectoria en educación especial y políticas socioeducativas.

El espacio también incorpora perfiles con experiencia sindical, como Raúl Castro y Marina Snopik, junto a docentes de trayectoria media y jóvenes como Horacio Rodríguez y Natalia Gómez. Esta combinación generacional busca ampliar la base de representación dentro del gremio.

Propuestas: cercanía, gestión y participación

El programa difundido por la Lista Azul y Blanca pone el foco en medidas concretas orientadas a mejorar la relación con los afiliados y fortalecer la estructura sindical:

• Atención presencial y cercanía cotidiana.
• Locales abiertos con horarios claros.
• Asesoramiento basado en normativa actualizada.
• Acompañamiento a docentes noveles y jubilados.
• Intervención activa ante organismos como IOMA e IPS.
• Espacios de diálogo y construcción colectiva.

Además, plantean transparentar el uso de los recursos sindicales y fortalecer la participación como motor de crecimiento.

Una elección con proyección

Con una campaña centrada en el territorio, la cercanía y la identidad docente, el espacio apuesta a consolidarse como una alternativa real frente a la conducción tradicional. La definición quedará en manos de los afiliados, que decidirán si este armado logra traducir esa expectativa en votos y abrir una nueva etapa en el sindicato.