REGIONALES | 10 ABR 2026
ELECCIONES DOCENTES
Quiénes son los candidatos de la Lista Azul y Blanca que buscan una “transformación democrática” en SUTEBA
Con un perfil opositor y una fuerte impronta territorial, la Lista Azul y Blanca presentó a sus candidatos de cara a las elecciones del 13 de mayo de 2026 en SUTEBA. Encabezada por la inspectora Laura Moramarco Terrarosa, el espacio propone “recuperar el sindicato” con una agenda centrada en la participación, la cercanía con los afiliados y una “transformación democrática” de la organización gremial.
Con un perfil opositor y una fuerte impronta territorial, la Lista Azul y Blanca presentó a sus candidatos de cara a las elecciones del 13 de mayo de 2026 en SUTEBA en el distrito de La Costa, General Lavalle y Tordillo. El espacio se propone disputar la conducción del gremio —actualmente alineado con Roberto Baradel— con una consigna clara: “recuperar el sindicato” a partir de mayor participación, cercanía con los afiliados y una “transformación democrática” de la organización.
Bajo el lema “Volvamos a estar juntos”, la lista se posiciona como una alternativa que busca reconstruir un SUTEBA “presente, accesible y humanista”, con eje en la unidad docente y la defensa de derechos laborales.
Una conducción con perfil técnico y territorial
Al frente de la nómina se encuentra Laura Moramarco Terrarosa, candidata a secretaria general. Inspectora de Educación Inicial, cuenta con una extensa trayectoria en el sistema educativo: fue docente de nivel inicial, directora de jardín y desde 2017 se desempeña como inspectora en la región. Su perfil combina gestión, formación académica y trabajo territorial.
La acompaña como secretaria general adjunta María Candela López Gómez, con experiencia en educación secundaria, superior y universitaria, además de haber sido directora escolar y presidenta del Consejo Escolar. Su recorrido refuerza uno de los ejes del espacio: la articulación entre niveles educativos y políticas públicas.
Un equipo diverso con representación de todos los niveles
La Lista Azul y Blanca reúne a docentes, directivos, inspectores y formadores de distintos niveles y modalidades. Entre los principales candidatos se destacan:
- Hugo Luis Carrizo, candidato a secretario gremial, actual director del Centro de Formación Laboral N° 401, con fuerte trabajo en inclusión y educación para el trabajo.
- Débora Luján Kowalik, con experiencia en formación profesional y educación ambiental.
- María Inés Castillo, vinculada a proyectos comunitarios y salud laboral docente.
- Pablo Nicolás Aguilera, docente de secundaria y universitario con formación en Ciencia Política.
- Ana Clara Silva, con trayectoria en educación especial y políticas socioeducativas.
El espacio también incorpora perfiles con experiencia sindical, como Raúl Castro y Silvia Di Croce, junto a docentes de trayectoria media y jóvenes como Horacio Rodríguez y Natalia Gómez. Esta combinación generacional busca ampliar la base de representación dentro del gremio.
Críticas a la conducción actual
Desde la lista señalan la necesidad de “reconstruir un sindicato abierto”, con mayor participación de las bases y transparencia en el uso de recursos. En esa línea, cuestionan el funcionamiento actual del gremio y plantean recuperar instancias de debate colectivo.
“Se fue perdiendo el trabajo colectivo”, expresan algunos de los candidatos, marcando una diferencia con la conducción vigente y proponiendo un modelo sindical más horizontal.
Propuestas: cercanía, gestión y participación
El programa difundido por la Lista Azul y Blanca pone el foco en medidas concretas orientadas a mejorar la relación con los afiliados y fortalecer la estructura sindical:
- Atención presencial y cercanía cotidiana.
- Locales abiertos con horarios claros.
- Asesoramiento basado en normativa actualizada.
- Acompañamiento a docentes noveles y jubilados.
- Intervención activa ante organismos como IOMA e IPS.
- Espacios de diálogo y construcción colectiva.
Además, plantean transparentar el uso de los recursos sindicales y fortalecer la participación como motor de crecimiento.
Una elección con proyección
La elección del 13 de mayo en SUTEBA La Costa–Lavalle–Tordillo se da en un contexto de tensiones dentro del sindicalismo docente bonaerense. En ese escenario, la Lista Azul y Blanca busca canalizar el descontento de sectores que reclaman mayor apertura y renovación.
Con una campaña centrada en el territorio, la cercanía y la identidad docente, el espacio apuesta a consolidarse como una alternativa real frente a la conducción tradicional. La definición quedará en manos de los afiliados, que decidirán si este armado logra traducir esa expectativa en votos y abrir una nueva etapa en el sindicato.
